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I Plan de Igualdad de Fundaci髇 Picarral: Hacia la igualdad entre hombres y mujeres

I Plan de Igualdad de Fundaci髇 Picarral: Hacia la igualdad entre hombres y mujeresFundaci髇 Picarral puso en marcha su I Plan de Igualdad el pasado mes de mayo, si bien las primeras actuaciones desarrolladas para su elaboraci髇 comenzaron hace un a駉. De este modo, tras elaborar un exhaustivo an醠isis sobre la situaci髇 de hombres y mujeres en la entidad y la consecuci髇 de acuerdo sobre las l韓eas y actuaciones a desarrollar, son ya seis meses en los que se viene implementando el I Plan de Igualdad.

Compromiso con un trato igualitario

Fundación Picarral ha optado siempre por comprometerse con la mejora constante a fin de procurar una intervención eficaz y eficiente en el desarrollo de sus actuaciones. Este compromiso de mejora permanente supone no sólo reflexionar sobre estrategias, metodologías o procedimientos de trabajo, sino también sobre la propia cultura de gestión de nuestra entidad. Al mismo tiempo, Fundación Picarral entiende la responsabilidad social corporativa (RSC) como el conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, con cualquier persona o grupo (bien sean interno o externo a nuestra entidad) que pueda afectar o ser afectado por nuestras políticas, objetivos, decisiones y acciones a corto, medio y largo plazo.

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Desde el convencimiento del potencial transformador que la propia elaboración y puesta en marcha de un plan de igualdad supone, Fundación Picarral decidió, en el marco de su RSC y previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la entidad, transcender esta obligación y dotarse voluntariamente de una herramienta que refuerce y profundice sus actuaciones en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y que impida cualquier posible situación de discriminación. De este modo, el pasado mes de mayo puso en marcha su I Plan de Igualdad.

Evaluación positiva

En estos seis primeros meses de vigencia y siguiendo lo estipulado en el I Plan de Igualdad, se han alcanzado avances significativos en los compromisos adoptados en distintas áreas de actuación: Estructura organizativa, Formación continua, Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, Riesgos laborales y salud laboral, y Comunicación. La evaluación compartida de estos seis primeros meses es muy positiva, si bien ahora somos más conscientes del intenso trabajo en favor de la igualdad entre hombre y mujeres que queda por hacer. Al fin y al cabo, nuestra mirada sobre esta cuestión se sitúa en la Ventana sobre la utopía que proponía Eduardo Galeano:

Ella está en el horizonte.

Yo me acerco dos pasos y ella se aleja dos pasos.

Camino diez pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá.

Por mucho que yo camine, nunca la alcanzaré.

¿Para qué sirve la utopía? Para eso sirve, para caminar.

Seguimos caminando pues, y transformándonos en el camino, hacia la igualdad entre hombres y mujeres.


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